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대부분의 밀레니엄은 직업을 싫어합니다. 문제를 해결하는 방법은 다음과 같습니다.

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전반적으로 미국인의 좋은 비율은 자신의 직업을 싫어합니다.

그러나 밀레니엄 세대는 어떻습니까? 그들의 일자리에 대한 증오로 다른 모든 세대보다 앞선 것으로 나타났습니다.

최근 갤럽 조사에서,

  1. 대다수 밀레니엄 세대 (55 %)는 종사하지 않으며,이 범주의 노동자 참여에있어 다른 모든 세대를 선도합니다.
  2. 밀레니엄 세대의 또 다른 16 %는 적극적으로 해체되어있어 회사에 피해를 입히는 정도가 다소 줄어 듭니다.

좋습니다, 어쩌면 "증오"는 강한 단어이지만 "약혼하지 않음"과 "적극적으로 참여하지 않음"은 제 의견으로는 "싫어함"과 "증오심"의 동의어입니다. 그리고 이는 밀레니엄 중 71 %가 업무에 종사하지 않았거나 적극적으로 해고되지 않았고 약 29 % 만 종사하고 있습니다.

당신이 그 대다수에 속해 있다면, 그것은 끔찍한 자리에 있고, 아마도 당신의 궁금증을 떠날 것입니다. "도대체 내가 뭘하는거야?".

우선, 우리는 직업 충성도가 죽은 지점에 도달했습니다. 몇 년 전 BLS 연구에서 정부는 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

  • 23-27 세의 근로자 중 75 %는 고용주와 2 년 미만, 88 %는 5 년 미만이었다.
  • 28-32 세의 근로자 중 68 %는 고용주와 2 년 미만, 84 %는 5 년 미만이었다.

슬프게도 우리는 좋은 운동화를 착용하는 것보다 더 자주 일자리를 씁니다.

직렬 작업 호퍼가되는 것은 이러한 연결 해제를 처리하는 한 가지 방법입니다. 적어도 현실감을주는 데 도움이 될 수 있습니다. "이봐, 어쩌면 빨려 본 일이 아닐지도 몰라. 아마, 모든 직업은 빨려? " 그것은 당신의 정신 상태에 따라 상쾌하거나 우울하게 될 수 있습니다.

불만의 근원에 무엇이 있는지 파악하고 기존 고용주부터 시작하여 적극적으로 변경하려고 시도하는 것이 훨씬 생산적 일 것입니다. 이봐 요, 어쨌든 일자리를 구할 거라면 적어도 먼저 스윙 아웃하지 그래, 그렇지?

  • 너 언더 페이드? 떠나실 계획이라면 데이터를 보여주고 인상을 강력히 주장하는 것이 어떻습니까?
  • 그것은 일과 삶의 균형이 부족한가요? 아마도 고용주는 일주일에 며칠, 탄력 근무 시간 또는 근무 시간 단축을 가정에서 지킬 수있는 유일한 방법이라면 집에서 일할 수 있습니다.
  • 지루함인가 도전의 부족인가? 기존 고용주의 팀 전환은 매우 상쾌 할 수 있습니다. 또는, 당신의 상사가 당신을 새로운 프로젝트로 이끌어 낼 수 있습니다.
  • 그것은 관료주의와 영혼을 빠는 힘든 압도적 인 압박인가? 죄송합니다 ... 나는 계속 전진하는 것 외에는 다른 해결책이 없습니다.

고용주가 귀하를 소중히 여기는 경우 (행복한 근로자는 생산적인 근로자이며 이직률이 극히 비싸기 때문에 고용인은 귀하와 협력 할 수 있어야합니다). 그들이 그렇지 않다면 어쩌면 다른 곳을 볼 때입니다.

그리고 직업 도약 후에도 여전히 문제가 있다면, 조금 더 깊이 볼 시간입니다. 어쩌면 당신의 직업은 당신의 성격이나 가치에 맞지 않을 수 있습니다. 이 경우 직업 변화가 가장 좋은 방법 일 것입니다. 그것이 사실인지 그리고 더 잘 맞는 지 알아내는 것을 돕기 위해,

  • 멘토 / 경력 코치와 상담하십시오.
  • 지도 교수와 상담하십시오.
  • 치료사와 상담하십시오.
  • 다양한 경력 옵션에 대한 책을 읽으십시오.
  • 온라인 직업 프로파일을 읽으십시오.
  • 인터뷰하고 다른 직업에 종사하는 사람들.

또한 경력에 관계없이 다른 사람들을 위해 일하는 것이 너무 체계적이라는 것을 알 수 있습니다. 미국인의 70 %는 자영업을 원하지만 7 %만이 자영업을 원합니다. 자영업이 자신의 길이라고 생각하지만 위험을 회피하는 경우, 일부 측면 허슬로부터 시작하여 현재 직무에 필요한 기술을 습득하십시오.

여기 테이크 아웃은 옵션이 있어야합니다. 자신에게 적합한 솔루션을 찾으십시오. 마지막으로해야 할 일은 탈퇴를 수락하고 나쁜 상황에 처한 것입니다.

고용주 나 상사 인 경우 직원들과 만나서 일을 더 의미있는 방식으로 만드는 방법에 대해 창의적으로 시작하십시오. 1985 년에 성공한 것이 2016 년에는 항상 작동하지 않을 수도 있습니다. 불행히도 적응해야합니다. 생존하기를 원한다면, 길을 인도하는 데 도움이되는 생산적인 밀레니엄 그룹이 필요합니다.

당신은 직업이 싫은 밀레니엄입니까? 그것을 고치기 위해 당신은 무엇을하고 있습니까? 또는 어쩌면 당신은 지금 빛을 보았는가? 거기 어떻게 갔어요?

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